面试时,如何向公司提问?

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以前,我写过一篇《如何面试程序员》,探讨公司如何向应聘者提问。

今天,我看到硅谷招聘经理Steve Buckley一篇文章,正好探讨了同一件事另一面:应聘者如何向公司提问。

很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解机会,公司在评估你,你也在评估公司。

面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你印象,可能会提高面试成功率。

有一些注意点,你需要知道:

  1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司情况。

  2. 你提出问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大问题,不宜多问。

  3. 提问时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通聊天。你要表现出对公司真诚兴趣。

  4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。

  5. 面试官回答时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官回答,并与其有眼神交流。

  6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后面试。

下面是一些你可以问典型问题。

问题一:你们为什么要招聘这个职位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会使得面试官开始谈论当前项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关公司情况。

问题二:你们新员工多吗?

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。

问题三:你们公司(团队)目前面临最大挑战是什么?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体技术问题,这很好;如果他回答是项目时间紧迫,或者需要更多资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申请是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司需要。

问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意,未来想要改进

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司,会百分之百满意自身现状,即使那些状况很良好公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层关注重点和担忧之处,有所了解。

问题六:我申请这个职位,对公司业务有何影响?

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

这个问题会让你了解自己在公司角色,以及你岗位对公司是否重要。

(完)

 
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